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“別樣”班組養成記

企業報道  2020-09-08 21:15:58 閱讀:1237


  在陜北礦業龍華公司機運隊有這樣一個“神奇”的班組,他們的平均年齡只有三十來歲,卻干著非常有技術和難度的活,不斷地克服電氣設備上的操作和技術難題,保障電氣設備正常運行,為區隊的安全高效生產提供了強有力的保障。這個班組,就是機運隊電工班。

  學習中充實自己

  該隊電工班本著“理論指導實踐”的原則,狠抓班組員工的專業知識和技能素養的提升,在技術員王仲科的帶領下,實行班前會抽查問答考核制度。他們把《煤礦安全規程》上有關電氣方面的內容摘抄出來,做成了便于攜帶的“小卡片”,這樣可以隨時拿出來查閱和學習。

  在每日的班前會上抽查一名班組成員,每次只提問一條問題,并按制度進行相應的考核。“自從班前會抽查以來,我們學習的自覺性提高了許多。以前干活都是靠經驗,沒有什么理論指導,現在我們對《安規》有了了解和掌握,都是嚴格按照規程作業,標準也提高了。”電工班員工丁發旺這樣說道。

  排查中發現隱患

  電工班給每位班組成員都劃分了責任區域。每天把安排的任務完成后,就在各自負責的區域進行自查自改。這樣可以有效地避免因任務沒完成而發生的推諉扯皮現象,提高員工的工作效率。而在自查自改當中,班組也制定了激勵辦法,對于及時發現電氣設備有重大安全隱患的人員給予豐厚的獎勵,極大的提高了員工發現問題和解決問題的能力。每旬的安全大檢查在電氣上的罰款也有了著落,以前只能公攤,現在把責任落實到了個人,員工承擔罰款也心服口服。

  比武中提升技能

  “我建議咱們班每個月月末可以舉行一次班組內部的機電技術比武,第一名可以獲得優秀員工的評選資格。”四個月前,電工班員工康曉強在班組會議上這樣說。電工班班長采納了這個建議,并制定了一套詳細可行的崗位機電技術比武實施方案和考核制度,按照統一安排在當月就實行了起來,取得了良好的效果。“這樣的比賽我覺得可以大力開展,不光可以增強班組凝聚力和團結力,還可以調動員工創能增效的積極性,提升操作技能,對咱們電工班來說是一項很大的福利!”班長馬利平笑著這樣說道。

  目前,電工班獲得多次“優秀班組”和“安全先進班組”等榮譽稱號,該班的員工正在建設2.0版龍華的道路上展現專業化的風采。(馬強)


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