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陜北礦業張家峁公司崗位競聘再激人才培養“新活力”

企業報道  2020-03-31 11:08:11 閱讀:1175


  “機關崗位競聘已經成為公司機關部室選人用人的常態化機制,通過這個平臺不僅是為公司選拔人才,也是你們展示自我的一個最好渠道,我相信,無論是否競聘上,你們都能通過這個平臺展示自己,讓自己更加的成熟”,在2020年度機關經營管理崗位競聘筆試現場,陜北礦業張家峁公司黨委副書記張寬開門見山的說到。

  百舸爭流破浪行,千帆競發勇當先。3月28日,8名來自該公司不同基層單位的一線崗位職工在辦公樓會議室,經過筆試、答辯等方式向三個經營管理部室四個管理崗位發起“爭鋒”。

  據悉,此次崗位競聘嚴格貫徹落實集團公司和陜北礦業公司《三項制度改革》相關文件精神,以暢通優秀青年人才職業生涯晉升通道、推進公司人事制度改革為目標,為此該公司成立了專業的競聘領導小組負責測評工作,按照報名、資格審查、筆試、面試、綜合考評、公示與聘用的程序進行,其中面試分為個人展示和提問答辯兩個環節,分別從個人基本情況、競聘優勢、崗位專業知識等方面進行綜合答辯考評。

  為了保證競聘工作公平、公正、公開,該公司黨委工作部、紀檢監察室、工會以及基層單位負責人共同參與了競聘工作全過程,確保競聘過程嚴謹、規范、透明。

  通過這次競聘,為基層優秀人才搭建了展示才能的平臺,為機關管理隊伍輸送了新鮮血液,暢通了該公司職業晉升發展通道,為該公司形成和完善崗位競聘機制“立標打樣”(倪超全,韓濤)


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